Uurtarief zzp onder € 38: wat betekent het?
Vanaf 31 december 2026 kan een zzp'er onder € 38 per uur sneller een arbeidsovereenkomst claimen. Dit betekent het voor u en uw opdrachtgever.
Op 31 december 2026 gaat een nieuwe regel in voor zzp’ers met een laag uurtarief. Wie onder de grens van € 38 per uur werkt, kan zich straks beroepen op een zogenoemd rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. De wet is aangenomen en de ingangsdatum staat vast. Werkt u als zzp’er, of huurt u zelf zzp’ers in? Dan leest u hier wat dit voor u betekent en wat u voor het einde van het jaar kunt nakijken.
Wat houdt de nieuwe regel in?
Een rechtsvermoeden betekent dat de wet iets aanneemt, totdat het tegendeel is bewezen. Beroept een zzp’er met een laag uurtarief zich op deze regel, dan gaat de wet ervan uit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever moet dan aantonen dat dat niet zo is. Normaal gesproken ligt die bewijslast bij de werkende. De regel moet schijnzelfstandigheid tegengaan: situaties waarin iemand op papier zelfstandig is, maar in de praktijk werkt als een werknemer.
Dit zijn de belangrijkste punten:
De regel is geen verbod. U mag onder de € 38 per uur blijven werken als uw samenwerking echt die van een zelfstandige is.
U wordt niet automatisch werknemer. Het vermoeden speelt pas als de werkende zich erop beroept, zo nodig bij de rechter.
Ook samenwerkingen die al lopen op 31 december 2026 vallen eronder.
Particuliere opdrachtgevers zijn uitgezonderd. De regel geldt alleen als de opdrachtgever handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf.
Hoe wordt het uurtarief berekend?
Het gaat om wat u werkelijk krijgt betaald voor uw arbeid, zonder btw. De toelichting bij de wet regelt niet alles tot in detail, maar geeft wel de hoofdlijnen:
Kosten die direct bij de opdracht horen, zoals materiaal of het inhuren van derden, gaan van de vergoeding af.
Algemene kosten, zoals administratie, acquisitie, verzekeringen en gereedschap dat u voor meerdere opdrachten gebruikt, gaan er niet af.
U telt alleen de uren die u aan de opdracht besteedt, inclusief voorbereiding. Tijd voor administratie of acquisitie telt niet mee, net als de reistijd van huis naar het werk.
Werkt u niet met een uurtarief, maar met een totaalprijs of een prijs per stuk? Dan kan de regel ook gelden. U moet dan wel aannemelijk maken hoeveel uren er tegenover de prijs stonden. Een voorbeeld met fictieve bedragen: u krijgt € 1.500 zonder btw voor een klus, u besteedt € 300 aan materiaal en u werkt er 40 uur aan. Dat komt neer op € 30 per uur, onder de grens dus. Een goede urenregistratie helpt hierbij. Die houdt u als ondernemer vaak toch al bij voor de zelfstandigenaftrek. Lees ook onze tips over veelgemaakte administratiefouten van zzp’ers. Wilt u weten wat uw tarief minimaal moet zijn? Gebruik dan onze rekentool voor uw uurtarief.
Is € 38 een vast bedrag?
Nee. In de wet staat een bedrag van € 36, dat meebeweegt met het wettelijk minimumloon en naar boven wordt afgerond op hele euro’s. De overheid noemt nu € 38, met als peildatum 1 januari 2026. Voor de eerste toepassing wordt het bedrag vastgesteld bij ministeriële regeling. Kijk dus bij nieuwe afspraken altijd welk bedrag op dat moment geldt.
Wat betekent dit als u zzp’er bent?
Slaagt uw beroep, dan heeft u de rechten van een werknemer, zoals doorbetaling van loon bij ziekte en ontslagbescherming. Dat kan aantrekkelijk zijn als u feitelijk werkt als een werknemer. Bent u juist bewust zelfstandig, dan verandert er in de basis niets: u bepaalt zelf of u zich op deze regel beroept. Controleer wel of uw tarief nog past bij uw kosten en risico’s. Reken ook de uren mee die u niet kunt factureren. Op onze pagina voor zzp’ers leest u wat wij voor zzp’ers doen.
Wat betekent dit als u zzp’ers inhuurt?
Betaalt u een zzp’er minder dan de grens, dan moet u kunnen uitleggen waarom er geen arbeidsovereenkomst is. Lukt dat niet, dan krijgt de zzp’er de bescherming van een werknemer en moet u mogelijk alsnog loonheffingen afdragen. Heeft u al personeel of komt dat eraan, kijk dan ook naar onze salarisadministratie. Praktische stappen voor de komende weken:
Zet op een rij welke zzp’ers u inhuurt en wat zij per uur werkelijk verdienen, ook bij een vaste prijs.
Bekijk bij lage tarieven hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet. De feiten tellen, niet alleen wat er op papier staat.
Leg vast waarom iemand zelfstandig werkt, bijvoorbeeld door eigen gereedschap en eigen ondernemersrisico.
Wat doet de Belastingdienst hiermee?
Het rechtsvermoeden geldt tussen de werkende en de opdrachtgever. De Belastingdienst, het UWV en de Arbeidsinspectie toetsen er niet zelfstandig aan. Dat betekent niet dat een hoger tarief veilig is: ook boven de grens kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst handhaaft daar sinds 1 januari 2025 weer gewoon op en kan loonheffingen naheffen. Sinds 1 januari 2026 zijn ook vergrijpboetes mogelijk. Verzuimboetes legt de Belastingdienst in 2026 nog niet op.
Twijfelt u over uw situatie?
Wilt u samen uw tarieven en opdrachten nalopen? Plan een gratis kennismaking van 30 minuten via Teams, of vraag een offerte aan. Wij reageren binnen één werkdag.
De bedragen in dit artikel gelden voor 2026.